重视员工培训  注重人才引进 华达集团职工队伍素质不断提高

浙江华达集团有限公司 2019-08-19 09:11:49

华达集团从成立开始就重视对员工的培训,重视科技人才的引进。从而,使企业得到稳健发展。2018年,企业又一次被评为富阳区“十大功勋企业”,出口创汇名列全区第一位、乃至全国同类民营企业前茅。

华达创建于1992年,当时是一家生产箱板纸的小作坊,人员只有二三十人。此后,员工逐年增加,生产产品不断调整。从最早时生产箱板纸,到生产通信设备,又转型到制造镀锌钢节、彩钢带等。在此期间,企业对员工的培训一直不放松,紧紧依靠员工把企业做强做大。

早在2002年,我国刚加入WTO组织不久,公司为了加强对外交流,派季绍敏、王丽萍、姜震宇等4人参加外语培训。当年12月,公司又对财务人员分批送到富阳财税局轮训。为使更多的干部职工参加学习,20057月,公司组织班组长以上干部、职工骨干200余人,聘请浙大钱辉博士,借富阳学院场地,分四课讲解“管理学基础理论知识”。董事长邵关根带头到场听课。

公司每年组织班组长以上骨干举办安全知识培训。近三年来,企业每年对800多名一线员工,分期分批进行安全知识和操作技术轮训,使全体职工的文化、技术素质得到极大提高。

多年来,华达集团除了对员工进行生产技术、安全知识培训外,还重视对员工全方位素质的提高。从2005年起,公司每年不定期组织职工举办健康讲座;工会组织员工进行交谊舞培训;201411月,集团根据工作重要,还从富阳学院请来教师,举办“商务礼仪”知识培训。《华达报》创办19年来,每年对通讯员进行业务培训,公司创办的《华达报》,已连续15年被评为杭州市优秀企业报,连续三年被中国内刊协会评为“全国优秀内刊特等奖”。

华达集团除举办各类技术培训班外,还组织员工开展“读好书、写读后感”活动,开展“幸福,都是奋斗出来的”和“安康杯”安全生产征文竞赛活动等。此外,还组织党员干部去兄弟企业学习;倡导全体员工开展“人人争做有道德的人”活动。华达集团通过坚持不懈和各种形式的对员工教育、培训,职工整体素质得到了极大提高。

在做好对员工培训的同时,据不完全统计,至今公司已从全国各地引进各类技术人才200余名,充实到高层管理、生产经营等各个岗位。目前,集团在800多名员工中,具有高级技术职称4人、中级技术职称8人、初级技术职称20余人。其中硕士6人,大学本科学历34人,大专学历117人。

华达职工队伍整体素质的提高,有效的推进了企业发展。目前,公司总资产30多亿元。主导产品,无论产量还是产品质量,多名列全国同类民营企业前茅。

这些年,在华达集团员工中,获得各级授予的荣誉不少。其中,蒋玉兰被授予“富阳十佳优秀人才”,何云生被富阳区人民政府授予第一批“职工职能带头人”,何耀军被授予“富阳区第二批职业技术能带头人”,季绍敏和陈光连同志,分别被评为杭州市劳模,董事长邵关根,被国家总工会授予“最爱员工企业家”荣誉。

近年,集团还建立了职工“微信群”,《华达报》编委会建立了通讯员QQ群等。通过微信、QQ群交流技术,党委组织全体党员每月开展的主题日活动、“学习强国”,已蔚然成风。

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