企业文化是企业的灵魂，也是推进企业发展的不竭动力。长期以来，浙江华达集团十分重视企业文化建设。目前，在企业广大党员和员工中，已初步形成了“党员自觉投身为民的‘奉献观’”；“国家兴衰匹夫有责的‘爱国观’”；“诚信知报、仁爱孝悌的‘道德观’”等。这些核心价值观的形成，有力的推进了企业的又好又快发展。在全体员工的共同努力下，目前华达集团已从十年前单一的从以采购钢板材料加工镀锌钢带，发展到以“冷轧、镀锌、彩涂”等为一体的产业链；产品年产量从2013年的12万吨，2017年增加到98.5万吨；产品优等率年年达到99.8%。企业已连续三年出口创汇额名列全区前茅。

    那么，华达是如何抓好文化促发展的呢？

把企业员工作为文化建设的“主战场”

    华达集团现有员工800多名。其中党员干部100余人，占员工总数的15%左右。多年来，华达集团党委不断加强对职工、尤其是党员职工的政治理论教育，统一思想，形成共识。

    策划“一举多得”的文化创新活动，使员工人人都能参与。

        2017年，策划了“华达——八个民族的大家庭”的宣传活动。在华达现有员工中，有来自全国各地的苗族、侗族、畲族、布衣族等的8个民族。除了在《华达报》上开辟专版，花近一年时间介绍这些少数民族员工在企业的先进事迹、家乡风貌、传统文化外，春节公司放假前夕，还为每个民族的员工回家时发一瓶矿泉水，一方面给路上解渴，另方面告知春节假满回企业时，用这瓶子带回一瓶家乡水，抓一把家乡土回来。三月份，植树节期间，公司组织8个民族员工，身穿各自民族的服装，开展了“融水、融土”活动，象征华达是个海纳百川的大家庭。同时买来树苗，开展了“共栽民族林”活动，并把8个民族员工从各地带来的土撒在树根，把各地带来的水用于浇树活苗。这项活动大家积极参与，大大增强了员工的相互了解和团结。一举多得。

    树立身边榜样，弘扬先进事迹。

    华达集团早在2000年就创办了《华达报》，18年来，每月出一期，从不间断，每期发给一线员工。《华达报》上除刊登企业要闻、动态、生活副刊外，从17年前开始，就在第二版开辟了“人在华达，情在华达，志在华达”专栏，已先后报道优秀职工200余人。这些先进人物和先进事迹，员工们看得见、摸得着，不仅使大家学有榜样，更促使被报道的员工先进更先进。形成了大家心往一处想、劲往一处使的良好势态。

    印发“袖珍”资料，供员工随时学习。

    一线员工每天要上班，开会后有时内容记不住。公司把这些难记住的内容，印刷册子发给每位员工。近几年，公司已先后印发了《安全生产管理实施办法》《6S手册》《安全生产奖罚管理办法》等“袖珍”手册，累计印发5000余册。这些资料的印发，为构建企业文化、特别是营造“安全文化”起到了积极作用。

    组织“技术比武”，寓文化于活动之中。

    集团每年组织企业员工开展技术比武活动。仅2017年、2018年两年，就举办“电工”、“焊接”、“消防演练”等比武活动4次。通过这些技术比赛活动，既丰富了职工文化生活，更提高了员工的专业技术水平。

    此外，近几年公司还组织员工，先后开展了乒乓球赛、跳绳比赛、拔河比赛、趣味竞赛活动等。通过这些活动，丰富了员工们的文化生活，陶冶了员工情操，增进了互相之间的了解。

创新企业文化，有效推进了企业发展

    华达集团立足企业员工，创新文化活动，不断增强企业的向心力和凝聚力，企业效益不断提高，员工福利待遇逐年增加，大家安心华达工作。

    目前，公司还有70余名富阳藉以外职工，有的在富阳买了房子、小汽车，有的在富阳结婚生子，有的全家搬到富阳居住，他们成了富阳区真正的新富阳人。这些新富阳人，更是为华达集团创造了价值。2017年，华达集团又一次被评为富阳区“十大功勋企业”。